Chứng sợ thái quá hoặc sợ công việc: nguyên nhân và đặc điểm

Chứng sợ thái quá hoặc sợ công việc: nguyên nhân và đặc điểm

Có hàng trăm nỗi ám ảnh, một số được biết đến nhiều hơn và một số khác ít hơn. Trong số này, chúng tôi nhận thấy chứng sợ thái quá. Ergophobia là chứng sợ hãi công việc một cách phi lý và thái quá.

Những người mắc chứng sợ thái quá thường trải qua các triệu chứng lo lắng một cách rất dữ dội khi họ chuẩn bị đi làm. Đau khổ là vậy nỗi sợ hãi này khiến họ không thể đi làm hoặc khiến họ bỏ đi giữa ngày .



Những đặc điểm của ám ảnh cụ thể là gì?

Ám ảnh chúng được định nghĩa là nỗi sợ hãi dữ dội và phi lý về một người, đồ vật hoặc tình huống ít hoặc không có nguy hiểm. Từ này bắt nguồn từ thuật ngữ Hy Lạp phobos, có nghĩa là 'hoảng sợ'.



Trong thần thoại Hy Lạp, Fobos cũng là con trai của Ares, thần chiến tranh và Aphrodite, nữ thần sắc đẹp. Đó là sự thách thức của sự sợ hãi. Alexander Đại đế cầu nguyện với Phobos trước mỗi trận chiến để xua đuổi nỗi sợ hãi.

Khi chúng ta nói về chứng sợ thái quá, chúng ta đề cập đến một chứng sợ cụ thể được đặc trưng bởi nỗi sợ hãi hoặc lo lắng đối với các đối tượng hoặc tình huống được phân định rõ ràng có thể được xác định là kích thích ám ảnh. Trong trường hợp này, đó sẽ là tất cả những kích thích liên quan đến công việc.



Người đàn ông đau khổ vì công việc

Với phần còn lại của chứng sợ hãi, chứng sợ thái quá có những đặc điểm nhất định , nói một cách rộng rãi, là:

  • Sợ hãi hoặc lo lắng dữ dội về một đối tượng hoặc tình huống cụ thể ( máy bay , chiều cao, động vật, vết đốt, nhìn thấy máu ...).
  • Đối tượng hoặc tình huống ám ảnh hầu như luôn gây ra sự sợ hãi hoặc lo lắng ngay lập tức.
  • Tình trạng sợ hãi được tránh hoặc chủ động chống lại bằng sự sợ hãi hoặc lo lắng dữ dội.
  • Nỗi sợ o lo lắng là không cân xứng nếu chúng ta phân tích mối nguy hiểm thực sự gây ra bởi đối tượng hoặc tình huống cụ thể và bối cảnh văn hóa xã hội.
  • Sợ hãi, lo lắng hoặc trốn tránh dai dẳng và kéo dài trong sáu tháng trở lên.
  • Lo lắng, sợ hãi hoặc trốn tránh gây ra tình trạng bất ổn hoặc xấu đi đáng kể về mặt lâm sàng từ một lĩnh vực xã hội, nghề nghiệp hoặc lĩnh vực quan trọng khác trong cuộc sống của người đó.

Thông thường đối với mỗi cá nhân đều có những ám ảnh sợ hãi cụ thể khác nhau. Về 75% những người mắc chứng sợ hãi cụ thể sợ hơn một tình huống hoặc đối tượng.

Đặc điểm cụ thể của chứng sợ thái quá

Tại nơi làm việc, bạn có thể thử nghiệm thèm thuồng mức độ khác nhau. Đây không phải là bệnh lý và thậm chí có thể là bình thường, tùy thuộc vào công việc đang được thực hiện. Nói cách khác, những cảm giác này theo một cách nào đó liên quan đến đặc điểm của công việc.



Tuy nhiên, người bị chứng sợ thái quá thể hiện nỗi sợ hãi quá mức và phi lý về nghề nghiệp của mình. Nỗi sợ hãi này lớn hơn nhiều so với bất kỳ công nhân nào khác. Hơn nữa, người đó nhận ra rằng nỗi sợ hãi của mình là không hợp lý và hoàn toàn không cân xứng.

Những người trải qua chứng sợ thái quá đều nhận thức được rằng sự lo lắng của họ về công việc là vô lý, không cần ai đó chỉ ra. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, anh ta không thể không trải qua nỗi sợ hãi tê liệt. Anh ấy không thể kiểm soát sự lo lắng của mình. Nó tự động xuất hiện khi kích thích đe dọa xảy ra: người đó hoảng sợ, mà thực tế không thể làm gì để tránh nó.

Người phụ nữ giấu trong hộp và xung quanh là điện thoại

Để chẩn đoán chứng sợ thái quá, người đó phải có nỗi sợ hãi công việc dai dẳng . Điều này có nghĩa là anh ta sẽ luôn sợ hãi hoặc sợ hãi, bất kể đặc điểm của công việc có thay đổi hay không.

Một trong những đặc điểm của chứng sợ thái quá là sự tránh né . Người đó cố gắng tránh mọi kích thích liên quan đến công việc bằng mọi giá. Trong trường hợp nghiêm trọng, điều này có thể dẫn đến việc bị sa thải.

Nguyên nhân dell’ergofobia

Như với tất cả các ám ảnh cụ thể, ergophobia phát triển theo các cơ chế cụ thể . Có thể người mắc chứng sợ thái quá đã trải qua một sự kiện tiêu cực trong công việc. Tuy nhiên, ám ảnh cũng được 'học' theo nhiều cách khác nhau.

Ám ảnh có thể mắc phải trực tiếp (thông qua trải nghiệm tiêu cực do bản thân người mắc phải trải qua) hoặc gián tiếp (người đó nhìn thấy hoặc ai đó nói với họ về một sự kiện đau buồn). Chứng sợ hãi là do trải nghiệm điều hòa trực tiếp.

Một kinh nghiệm của điều hòa nó là mối liên hệ giữa hai kích thích. Khi kích thích 1 xuất hiện, kích thích 2. Trong trường hợp khiến chúng ta lo ngại, một người có thể đã trải qua một trải nghiệm tồi tệ tại nơi làm việc theo cách không thể đoán trước và tiêu cực. Vì vậy, hãy liên kết nơi làm việc với trải nghiệm tiêu cực này.

Kết quả của sự liên kết này, những kích thích liên quan đến nơi làm việc có được những đặc tính tiêu cực của trải nghiệm phải chịu . Vì vậy, bất cứ khi nào người đó đối mặt với một kích thích liên quan đến công việc, anh ta sẽ phản ứng với các triệu chứng lo âu điển hình (bồn chồn, sợ hãi, suy nghĩ thảm hại, đổ mồ hôi, v.v.).

Vì người đó muốn tránh hoặc thoát khỏi những phản hồi này, anh ta sẽ tránh mọi kích thích liên quan đến việc làm của mình . Bất cứ khi nào cô ấy tránh anh ta hoặc chạy trốn, cô ấy cảm thấy tốt hơn. Do đó, cô ấy sẽ học được rằng tránh hoặc chạy trốn khỏi những kích thích này mang lại cho cô ấy sự an tâm và hạnh phúc.

bất bình đẳng giữa nam và nữ

Người phụ nữ lo lắng cho công việc

Bệnh sợ hãi có thể điều trị được không?

Việc điều trị chứng sợ hãi, cũng như đối với các chứng sợ hãi cụ thể khác, đã được xác định rõ. Phương pháp điều trị được lựa chọn cho bất kỳ loại ám ảnh nào là tiếp xúc với phòng ngừa phản ứng. Bằng cách tiếp xúc với kích thích sợ hãi, lo lắng sẽ giảm và mối liên hệ đã tiếp xúc trước đó sẽ bị chấm dứt-

Nếu bạn nghĩ rằng bạn bị chứng sợ thái quá, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến ​​một nhà tâm lý học chuyên ngành. Anh ta sẽ có thể cung cấp cho bạn những giới luật để bạn phục hồi sự thanh thản và đi đến nơi làm việc như bạn vẫn làm.

Bắt nạt tại nơi làm việc: một thực tế im lặng

Bắt nạt tại nơi làm việc: một thực tế im lặng

Bắt nạt đề cập đến sự liên tiếp của các hành vi hung hăng đối với nạn nhân trong môi trường làm việc.